求職者は「企業名＋評判」で検索している
採用活動をしていて、
- 思ったより応募が少ない
- 一次面接の通過率は高いのに内定辞退が多い
- 採用サイトや求人媒体は改善しているのに効果が出ない
…こんなお悩みはありませんか？
実はその裏で「検索サジェスト」による離脱が起きている可能性があります。
求職者の“離脱理由”がサジェストにある事例
【事例】ある中小企業での採用トラブル
求人媒体ではしっかり訴求していたのに、応募がぱたりと止まった。
採用後の面談で理由を聞いたところ、求職者からこんな声が――
「会社名で検索したら、“〇〇会社 ブラック”“〇〇会社 離職率”って出てきたので不安になって…」
企業としては全く心当たりがなくても、サジェストに表示されているだけで“印象ダウン”や“辞退の理由”になってしまうのです。
サジェストは「採用ブランディングの盲点」
検索サジェストは、求職者が「企業研究の一環」として必ず目を通すポイントです。
- 求人票 → 自社HP → 検索（企業名＋評判）という流れは今や当たり前
- 「〇〇＋やばい」「〇〇＋辞めたい」などの表示で候補から外される
- 特にZ世代は、“検索して違和感があれば応募しない”という傾向が強い
求人広告やオウンドメディアを改善しても、サジェスト対策が抜けていると効果が出にくいのです。
人事・経営者ができるサジェストチェック習慣
- 月1回はGoogleとYahoo!で「企業名＋スペース」を入力して検索候補を確認
- 「ブラック」「退職」「炎上」などネガティブな候補が出ていないかチェック
- 少しでも違和感があれば、早めに画面キャプチャを保存・対策を検討
サジェストは自然発生するが自然には消えません。早期発見が被害拡大を防ぎます。
ドットシンクなら、採用目線のサジェスト対策が可能
ドットシンクでは、
- 採用活動と連動したサジェストモニタリング
- 「企業名＋評判」などネガティブ候補の押し下げ対策
- 応募数減少や辞退率増加との相関分析
など、採用ブランディングを強化する視点でのサジェスト対策をご提案しています。
まずは会社名を検索してみてください
その“検索候補”、求職者にどう見えていると思いますか？
